EVA

Essentieel bij het ontwikkelingswerk van EVA is het opleiding- en tewerkstellingsluik.

EVA wil dat gedurende de tewerkstelling de socio-professionele competenties van de mewerkers aantoonbaar verhoogd worden. Daarom wordt voor elkeen een traject op maat uitgestippeld.

In het verleden volgden vele medewerkers een kwalificatietraject met de bedoeling om vooralsnog een diploma of erkend attest te verwerven dat hen toelaat op duurzame wijze in de sector te blijven werken.  

Om de dienstverlening niet in het gedrang te brengen wordt de opleidingstijd per werknemer beperkt tot maximaal 1/4 van de arbeidstijd.