EVA

EVA stelde een aantal jaren geleden een diversiteitsverklaring op en organiseerde een studiedag rond diversiteit. Hiertoe werd een diversiteitsrapport opgsteld.Dat alles als resultaat van een positief actieplan met de steun van de Vlaamse Gemeenschap.

Alle medewerkers an EVA zijn gelijkwaardig. EVA erkent de verschillen tussen medewerkers en wil op een respectvolle en verdraagzame manier met deze verschillen omgaan.

EVA erkent dat diversiteit een bron van kracht is voor een goede dienstverlening en een aangename werksfeer.

EVA wil sociale gelijkheid bevorderen door mensen extra kansen te geven.

EVA wil voortdurend op zoek gaan naar mogelijkheden om de tevredenheid van haar medewerkers én haar klanten te bevorderen.

Voor de realisatie van deze intenties, rekent EVA op al haar medewerkers, haar klanten én haar partners.

In de loop van de jaren introcudeerde EVA, weliswaar eerder onbewust, een aantal gendervriendelijke managementtools. Meer hierover vindt u terug in het genderrapport dat u terugvindt onder de rubriek info & verslagen.

De algemene vergadering van 30-04-2009 werd de aandacht voor gender en diversiteit expliciet in de statuten van de organisatie opgenomen.